L’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes
Chez Pas-de-Calais habitat, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas seulement une valeur, c’est une priorité stratégique, inscrite au cœur de notre culture d’entreprise.
Conscients que la diversité et l’équité sont des leviers de performance et d’innovation, nous nous engageons activement à garantir à chaque collaborateur, quel que soit son genre, les mêmes opportunités d’évolution, de reconnaissance et de réussite professionnelle.
Notre engagement se traduit par des actions concrètes et un cadre structurant : nous avons signé un accord d’entreprise dédié à l’égalité professionnelle, qui fixe des objectifs ambitieux et mesurables pour réduire les écarts, qu’ils soient salariaux, liés à l’accès aux postes à responsabilité ou aux opportunités de formation. Cet accord est le fruit d’un travail collaboratif entre la direction, les représentants du personnel et les équipes RH, reflétant notre volonté de progresser ensemble vers une véritable parité.
Pour assurer une répartition équitable des responsabilités, nous veillons à ce que les processus de recrutement, de promotion et de gestion des carrières soient transparents et exempts de biais.
Mieux que des mots, les données officielles :
Index de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes 2026 :
La loi impose aux entreprises de mettre en place un index, comprenant cinq indicateurs, leur permettant de mesurer l’écart de rémunération existant entre les femmes et les hommes.
La note globale obtenue par Pas-de-Calais habitat pour les cinq indicateurs est de 98 sur 100 (données 2025).
Notre Office obtient :
pour l’indicateur « écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par catégorie de postes équivalents et par tranche d’âge »
pour l’indicateur « écart des taux d’augmentations individuelles de salaire hors promotions entre les femmes et les hommes »
pour l’indicateur « écart de taux de promotions »
pour l’indicateur « pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité »
pour l’indicateur « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations »