Un accompagnement sur-mesure !
Dès votre embauche confirmée, nous mettons tout en œuvre pour vous accueillir, vous former et vous accompagner dans vos premiers pas au sein de notre office !
Une intégration réussie, c’est l’affaire de tous !
C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que votre arrivée se passe dans les meilleures conditions, et que vous vous sentiez bien accueilli, soutenu et motivé dès le premier jour.
Le pré-boarding : tout est prêt pour votre arrivée
Dès la signature de votre contrat, nous vous envoyons par courriel :
- Les documents administratifs à compléter pour faciliter votre arrivée.
- La programmation de vos premiers rendez-vous (accueil, formations, etc.).
- Votre livret d’accueil digitalisé, qui comprend :
- L’histoire et les valeurs de Pas-de-Calais habitat.
- Nos chiffres clés et notre projet politique.
- Notre organisation et nos métiers.
- Des informations pratiques pour bien démarrer.
Ce livret d’accueil est conçu pour vous immerger dans notre culture d’entreprise avant même votre premier jour.
Votre premier jour : un accueil chaleureux et organisé
Le jour J, nous vous réservons un accueil personnalisé pour vous mettre en confiance :
- Vous êtes accueilli par votre manager : échange sur vos missions, vos attentes et vos questions.
- Votre manager vous présente à votre équipe : pour créer du lien dès le premier jour.
- Vous effectuez la visite de contrôle de sécurité des locaux avec le SST (Sauveteur Secouriste du Travail) : pour vous familiariser avec votre environnement de travail.
- Présentation des outils informatiques nécessaires à votre prise de poste
- Visite du patrimoine (selon le poste) : pour découvrir concrètement notre action sur le terrain.
- Mise à disposition des EPI en fonction de votre poste
- …
Votre prise de poste : un accompagnement pas à pas
Pour vous aider à vous approprier votre poste, nous mettons en place un formulaire de prise de poste complété et présenté par votre manager pour clarifier les objectifs et les attentes de la période d’essai. Des bilans intermédiaires sont programmés durant la période pour faire le point sur votre intégration et ajuster si nécessaire.
Un accompagnement par tutorat (selon le poste) peut être organisé : un collaborateur expérimenté vous guide et répond à vos questions.