Nous rejoindre

Pas-de-Calais habitat recrute dans trois grands domaines :

La proximité : conseillers clientèle, gardiens, agents de proximité… interfaces privilégiées avec les locataires pour l’accueil, la sécurité, l’entretien et la médiation sociale.
La gestion locative : conseillers logement, chargés de recouvrement… qui accompagnent les locataires dans leurs démarches administratives et sociales.
La maîtrise d’ouvrage et technique : chargés d’opérations (construction, démolition, réhabilitation) techniciens de maintenance… garants de la qualité, de la sécurité et de la modernisation de notre parc immobilier.

Ces métiers allient relation humaine et expertise technique pour offrir un logement de qualité à tous.

Nous sommes ouverts aux profils sans expérience directe dans le logement social. Nous valorisons :

Les compétences transférables : expérience dans l’accueil, la gestion de projet, le social, l’administratif ou le technique.
La motivation et l’engagement : sens du service public, intérêt pour les enjeux sociaux et solidaires.
La formation interne : nous proposons des parcours d’intégration et des formations pour vous accompagner dans la prise de poste.

Les stages et contrats d’alternance sont également des portes d’entrée pour découvrir nos métiers.

Consultez nos offres : Rendez-vous dans la rubrique « Nous rejoindre ». Vous y trouverez la liste des postes à pourvoir, avec une description détaillée des missions et des compétences requises.
Préparez votre candidature : Rédigez un CV et une lettre de motivation personnalisés, en mettant en avant vos compétences et votre motivation pour le poste visé.
Envoyez votre dossier : Déposez votre candidature directement en ligne. Pour les stages, précisez la période et le service souhaité.
Suivi : Vous recevrez un accusé de réception sous 48h. Si votre profil correspond à nos besoins, nous vous contacterons pour un entretien.

Notre processus de recrutement est conçu pour être transparent et équitable :

Présélection sur dossier : nous analysons les CV et lettres de motivation reçus pour identifier les profils les plus adaptés.
Entretien téléphonique ou visio (si nécessaire) : un premier échange pour préciser vos motivations et vérifier l’adéquation entre votre profil et le poste.
Entretien en présentiel : vous rencontrez le responsable Ressources Humaines et le futur manager pour discuter de vos compétences, de vos attentes et des spécificités du poste.
Mise en situation ou test selon le poste : pour évaluer vos compétences pratiques.
Décision et intégration : si votre candidature est retenue, nous vous proposons un contrat et organisons votre intégration

On sait qu’un entretien peut être impressionnant, mais pas de panique !

Notre équipe RH est là pour vous accompagner. Voici comment nous montrer qui vous êtes, en toute sérénité.

Plongez dans notre univers.
On adore partager ce qui nous anime ! Avant de nous rencontrer, faites un petit tour sur notre site internet. Vous y découvrirez notre histoire, nos missions, nos valeurs…
Le petit plus : Suivez nous sur les réseaux sociaux pour capter l’ambiance de l’office au quotidien. C’est le meilleur moyen de voir si vous vous projetez déjà parmi nous !

Racontez-nous votre histoire.
Parler de soi n’est pas toujours l’exercice le plus facile. Notre conseil ? Entraînez-vous à présenter votre parcours de manière fluide, que ce soit devant votre miroir ou en discutant avec un proche. L’idée n’est pas d’apprendre par cœur, mais d’être à l’aise avec votre propre récit.

Faites le pont entre l’annonce et vous.
Relisez l’offre d’emploi avec un œil curieux. Quelles missions vous font vibrer ? Quelles compétences possédez-vous déjà ? N’ayez aucune crainte si vous ne cochez pas toutes les cases ! Ce qui nous importe, c’est votre potentiel et votre envie de grandir avec nous.

Partagez vos victoires (et vos apprentissages).
Pour nous convaincre, rien ne vaut le concret. Au lieu de simplement lister vos qualités, illustrez-les par des exemples précis : un projet dont vous êtes fier, une situation complexe que vous avez débloquée ou un résultat chiffré. On adore les anecdotes !

Surtout… restez vous-même !
C’est le conseil le plus important. Inutile de jouer un rôle ou de chercher à devenir « le candidat parfait ». Ce que nous voulons découvrir, c’est la personne authentique derrière le CV. Venez comme vous êtes, avec votre personnalité et votre enthousiasme. C’est ainsi que nous saurons si nous sommes faits pour travailler ensemble.

La formation est un pilier de notre politique RH.

Nous proposons :

Un plan de formation annuel : adapté aux besoins de chaque métier (ex : logiciels métiers, gestion de projet, médiation sociale).
Des parcours d’évolution : accompagnement pour préparer les concours internes ou évoluer vers de nouvelles responsabilités.
Des formations certifiantes : en partenariat avec des organismes agréés
L’accès à des ressources en ligne : plateformes d’e-learning pour se former à son rythme.